كيف تنزّلوا Grok وتعملوا Chatroom لثلاثة وكلاء

خلّوا Grok يبني فريقاً من ثلاثة وكلاء، يختلفوا داخل Chatroom واحدة، ويطلعوا لكم بقرار عملي لتحسين المحتوى.

الفكرة هون مش إنكم تسألوا وكيل واحد وتعتمدوا على رأي عام. خلّوا Grok يكون الـorchestrator، ويبني ثلاثة وكلاء لكل واحد منهم اختصاص وشخصية، وبعدها يجمعهم في Chatroom واحدة عشان يتناقشوا على نفس المهمة. المثال في هالدليل هو تحليل حضوركم على TikTok وInstagram وYouTube.

قبل ما تبدأوا

• •نزّلوا تطبيق Grok للآيفون أو تطبيق Grok للأندرويد.
• •افتحوا التطبيق وسجّلوا الدخول بحساب X أو بريدكم الإلكتروني.
• •جهّزوا الروابط العامة أو الحسابات العامة اللي بدكم الفريق يراجعها.
• •لا تعطوا أي وكيل كلمات مرور أو بيانات دخول. المثال هون يعتمد على معلومات ظاهرة للعامة.

الخطوة 1: افتحوا Grok ومحادثة جديدة

بعد ما تسجّلوا الدخول، افتحوا محادثة جديدة داخل Grok. أول رسالة لازم تكون لتصميم الفريق وإنشاء الوكلاء، مش لتحليل الحسابات. هيك بتخلّوا تعريف كل وكيل ثابت قبل ما تبدأ المهمة الفعلية.

الخطوة 2: اطلبوا من Grok بناء الفريق

الصقوا البرومبت التالي كما هو. هو نفس برومبت تصميم الفريق الظاهر في التجربة، وفيه الأدوار، الشخصيات، اسم الـChatroom، صور الوكلاء، ودور Grok كمنسّق. لا تختصروه، ولا تبدأوا تحليل الحسابات في نفس الرسالة.

Create a team of exactly three reusable specialist bots, with you, Grok, as the orchestrator.
The team’s future purpose is to help me assess my TikTok, Instagram, and YouTube presence and performance over time objectively. They should approach my content from different perspectives, challenge each other when they disagree, and work together to give me clear, concrete advice and practical actions that AI can help me execute today.
You decide the best team design yourself. Choose:
- The roles and areas of expertise
- Short, memorable names
- Distinct personalities and points of view
- Concise general system instructions for each bot
- A suitable name for the chatroom
The instructions should define each bot’s identity, expertise, standards, thinking style, and interaction style. Do not write one-off audit tasks or overly detailed procedures.
Avoid duplicated roles and agreeable generic consultants. Make the team feel like three genuinely different experts.
Create the three bots, create the chatroom, add them, and generate a square profile image for each bot, something interesting, mecha-type robot-like transformer-like figures, different colors. Use one cohesive visual style: dark, premium, sharp, neon purple and blue, with distinct avatars. No text, logos, watermarks, or generic robot heads.
Configure yourself as the orchestrator who coordinates the discussion and synthesizes the team’s conclusions later.
Do not analyse my profiles yet. This prompt is only for designing and creating the team.
Have each bot introduce itself briefly in the new chatroom when setup is complete. If anything cannot be completed, tell me exactly what remains manual.

بعد الإرسال، اتركوا Grok يكمل إنشاء الوكلاء والغرفة والصور. في التجربة ظهر أولاً تأكيد إنه عم يصمّم الفريق، وبعدها ظهرت رسالة إن Signal Bay صارت جاهزة.

الخطوة 3: تأكدوا من الـChatroom والوكلاء

لما يخلص الإعداد، افتحوا الغرفة وتأكدوا إن الوكلاء عرّفوا عن حالهم. في التجربة كان Grok هو المنسّق، وظهروا ثلاثة وكلاء داخل Signal Bay:

• •Bolt مسؤول عن الـhooks والـretention.
• •Prism مسؤول عن صوت البراند والهوية البصرية.
• •Gauge مسؤول عن أنظمة النمو والـmetrics.

الهدف مش إن الأسماء نفسها تصير قاعدة عندكم. المهم إن كل وكيل يكون مختلف فعلاً، وما يكونوا ثلاثة مساعدين بحكوا نفس الحكي.

الخطوة 4: ابعتوا مهمة تحليل المحتوى داخل الغرفة

بعد ما تتأكدوا إن الفريق جاهز، ابعتوا المهمة داخل Signal Bay. هاي نسخة المثال الظاهر في التجربة، وبتخلي الوكلاء يراجعوا الحسابات من زوايا مختلفة بدل ما يعطوكم نصيحة عامة:

Evaluate both the profiles and their performance over time:
- First impression and positioning
- Clarity of audience and promise
- Strongest and weakest content patterns
- Hooks, retention, and visible proof
- Visual and profile branding
- Differences between platforms
- Useful engagement, not just raw views
- What is helping or limiting follower growth
Use exact examples, dates, URLs or titles, and metrics whenever available.

خلو المهمة على المعلومات العامة فقط. إذا احتاج الوكيل تسجيل دخول أو طلب منكم كلمة سر، وقفوا هالجزء وبدّلوا الطلب برابط عام أو معلومات تقدروا تشاركوها بأمان.

الخطوة 5: اتركوا الوكلاء يتناقشوا

بعد إرسال المهمة، لا تدمجوا الردود بإيدكم ولا توقفوا أول وكيل يختلف مع الثاني. كل واحد لازم يقرأ نفس الأدلة من زاويته: واحد يركز على الـhooks والـretention، الثاني على البراند، والثالث على النمو والأرقام. بعدها Grok ينسّق النقاش ويجمع الخلاصة.

في هالتجربة اختلفوا فعلاً: وكيل شاف المشكلة في المحتوى، ووكيل ثاني خالفه، والثالث رجع للأرقام. هاي هي قيمة الـChatroom، لأن النتيجة النهائية بتطلع من نقاش بين تخصصات، مش من إجابة وكيل واحد.

النتيجة

بالنهاية بصير عندكم فريق دائم داخل Grok، وغرفة واحدة ترجعوا لها كل مرة بدكم تراجعوا المحتوى. Grok ينسّق، وكل وكيل يضيف حكمه من اختصاص مختلف، وبعدها بتاخذوا قراراً واحداً وخطوات عملية تقدروا تنفذوها.

افحصوا النتيجة بسرعة قبل تعتمدوا عليها:

• •كل وكيل أعطى ملاحظته من اختصاصه، مش نسخة عن رد وكيل ثاني.
• •الملاحظات مربوطة بأمثلة أو عناوين أو روابط أو metrics ظاهرة.
• •الخلاف بينهم واضح، وقرار Grok النهائي مبني على الأدلة.
• •الخطوة التالية عملية وتقدروا تنفذوها اليوم.

إذا ما زبط

إذا ما ظهرت الغرفة أو ما أنشأ Grok الوكلاء، افتحوا محادثة جديدة والصقوا برومبت التصميم كاملاً مرة ثانية. اتركوا آخر سطر موجوداً، لأنه يطلب من Grok يوضح لكم بالضبط شو بقي يدوي. وإذا ما قدر يفتح منصة معيّنة، خلّوا الفريق يحلل الروابط العامة أو البيانات اللي زودتوه فيها بدل إعطائه بيانات دخول.